ВІННИЦЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРАРНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

 Заснований на державній формі власності і підпорядкований Міністерству аграрної політики України

1. Загальна частина

1.1. Даний Статут розроблений відповідно до законодавства України і є документом, який регламентує діяльність Вінницького державного аграрного університету (надалі – Університет), створеного постановою Кабінету Міністрів України від 16 березня 2000 року № 502 на базі Вінницького державного сільськогосподарського інституту і є його правонаступником.

Університет – багатопрофільний вищий навчальний заклад четвертого рівня акредитації, який провадить освітню діяльність, пов’язану із здобуттям вищої освіти та кваліфікації широкого спектра природничих, технічних, економічних та інших напрямів науки, техніки, проводить фундаментальні та прикладні наукові дослідження, є провідним науково-методичним центром, має розвинуту інфраструктуру навчальних, наукових і науково-виробничих підрозділів, відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення, сприяє поширенню наукових знань та здійснює культурно-просвітницьку діяльність.

Університет засновано на державній формі власності і підпорядковано Міністерству аграрної політики України.

1.2. Місцезнаходження Університету:

21008, Вінниця, вулиця Сонячна, 3

телефони: (0432) 46-00-03; 35-70-84, факс: (0432) 43-80-25

Еmail: office@vsau.org rector@vsau.org

1.3. Основними напрямами діяльності Університету є:

–підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов’язаннями висококваліфікованих фахівців для аграрного сектору економіки України;

– підготовка та атестація наукових, науково-педагогічних працівників;

– науково-дослідна робота;

– спеціалізація, підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів;

– професійно-технічна освіта;

– навчання дорослих та інші види освіти;

– надання освітніх послуг за рівнем повної загальної середньої освіти;

– культурно-освітня, методична, видавнича, фінансово-господарська, виробничо-комерційна робота;

–здійснення зовнішніх зв’язків у напрямах підготовки фахівців різних освітньо-кваліфікаційних рівнів, наукових, науково-педагогічних кадрів, підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів, наукових досліджень, експортних та імпортних операцій;

–побутове обслуговування учасників навчально-виховного процесу, здійснення заходів щодо їх оздоровлення;

– надання платних послуг, не заборонених законодавством України.

1.4. Головні завдання Університету:

– здійснення освітньої діяльності з ліцензованих та акредитованих напрямів і спеціальностей, яка забезпечує підготовку фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів і відповідає стандартам вищої освіти;

– здійснення наукової і науково-технічної, творчої, культурно-виховної, спортивної та оздоровчої діяльності;

– забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців з вищою освітою;

– здійснення підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів та їх атестація;

– вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;

– забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Університеті, в дусі загальнолюдських цінностей, українського патріотизму і поваги до Конституції України;

– інформаційне забезпечення учасників навчально-виховного процесу та населення регіону;

– підвищення освітньо-культурного рівня громадян.

1.5. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії від 09.06.1999 р. № 21 про наслідки акредитації Університет віднесений до вищих навчальних закладів IV (четвертого) рівня акредитації, має право готувати фахівців за такими освітньо-кваліфікаційними рівнями: молодший спеціаліст, бакалавр, спеціаліст, магістр.

Згідно з наданими ліцензіями Університет (в т.ч. відокремлені структурні підрозділи) має право надавати освітні послуги, пов’язані з одержанням вищої освіти на рівні кваліфікаційних вимог до молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста, магістра; підвищенням кваліфікації керівників і спеціалістів агропромислового комплексу; перепідготовкою спеціалістів (в т.ч. з наданням другої вищої освіти), за рівнем повної загальної середньої освіти, а також пов’язані з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсової підготовки робітничих професій.

Університет має право видавати документ про вищу освіту державного зразка з акредитованих напрямів (спеціальностей).

1.6. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді.

Університет має самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України, найменуванням Міністерства аграрної політики України і своїм найменуванням, штампи та бланки зі своїм найменуванням, власну символіку та атрибутику, зареєстровану відповідно до законодавства України.

Згідно із законом Університет може виступати засновником (співзасновником) інших юридичних осіб, що здійснюють свою діяльність відповідно до напрямів навчально-науково-виробничої діяльності Університету.

Університет у встановленому порядку може створювати навчальні та навчально-науково-виробничі комплекси, які є добровільними об’єднаннями. Всі учасники комплексу зберігають статус юридичних осіб.

1.7. Університет здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, законів України, “Про освіту”, “Про вищу освіту”, "Про наукову і науково-технічну діяльність", інших нормативно-правових актів України та цього Статуту.

1.8. Структурні підрозділи Університету створюються відповідно до законодавства України та головних завдань діяльності Університету і функціонують згідно з окремими положеннями, що розробляються і затверджуються Університетом. Структурні підрозділи можуть мати окремі права юридичної особи.

1.8.1. Структурними підрозділами Університету є: кафедри, факультети, технікуми, коледжі, інститути, філії, бібліотеки, науково-дослідні господарства, навчально-консультаційні пункти, курси, підрозділи, що забезпечують навчально-виховний процес та наукову діяльність, адміністративні та господарські підрозділи, що забезпечують задоволення соціально-побутових потреб тощо.

1.8.1.1. Кафедра – базовий структурний підрозділ Університету, що проводить навчально-виховну і методичну діяльність з однієї або кількох споріднених спеціальностей, спеціалізацій чи навчальних дисциплін і здійснює наукову, науково-дослідну та науково-технічну діяльність за певним напрямом.

1.8.1.2. Кафедри Університету:

–ботаніки, генетики та фізіології рослин;

–землеробства, ґрунтознавства та агрохімії;

–плодівництва, овочівництва, технології зберігання і переробки сільськогосподарської продукції;

–рослинництва, селекції та насінництва;

–кормовиробництва, луківництва та меліорації;

–екології та охорони навколишнього середовища;

–технології виробництва продукції тваринництва;

–фізіології сільськогосподарських тварин;

–біологічної і загальної хімії;

–розведення сільськогосподарських тварин;

–мікробіології та технології переробки тваринницької продукції;

–тракторів, автомобілів та технічного сервісу;

–автоматизації та комплексної механізації технологічних процесів;

–експлуатації машинно–тракторного парку та ремонту машин;

–сільськогосподарських машин;

–машин та обладнання сільськогосподарського виробництва;

–української та іноземних мов;

–аграрної економіки;

–економічної теорії;

–історії України та філософії;

–організації сільськогосподарського виробництва;

–менеджменту АПК;

–правознавства;

–інформаційних технологій в менеджменті;

–обліку та аудиту;

–економічної кібернетики та інформатики;

–фінансів та кредиту;

–вищої математики та фізики;

–охорони праці та безпеки життєдіяльності;

–фізичного виховання.

1.8.1.3. Кафедра створюється рішенням Вченої ради Університету за умови, якщо до її складу входить не менш ніж п’ять науково-педагогічних працівників, для яких кафедра є основним місцем роботи, і не менш ніж три з яких мають науковий ступінь або вчене звання.

1.8.1.4. Керівництво кафедрою здійснює завідуючий кафедрою, який обирається на цю посаду за конкурсом Вченою радою Університету строком на п’ять років. Із завідуючим кафедрою укладається контракт. Посаду завідуючого кафедрою може займати, як правило, особа, яка має вчене звання професора або науковий ступінь доктора наук.

1.8.1.5. У разі потреби для забезпечення розвитку нового напряму навчальної, методичної і наукової діяльності при кафедрі може бути створена секція.

1.8.2. Факультет – основний організаційний і навчально-науковий структурний підрозділ Університету, що об’єднує відповідні кафедри і лабораторії.

Факультет створюється рішенням Вченої ради Університету за умови, якщо до його складу входить не менше ніж три кафедри і на ньому навчається не менше ніж 200 студентів денної (очної) форми навчання.

1.8.2.1. Факультети Університету:

–агрономічний;

–економічний;

–культури та мистецтв;

–механізації сільського господарства;

–обліково-фінансовий;

–технології виробництва і переробки продукції тваринництва.

1.8.2.2. Рішення про створення факультету поза місцем розташування Університету приймається Міністерством освіти і науки України за погодженням з Міністерством аграрної політики України

1.8.2.3. Керівництво факультетом здійснює декан. Декан факультету може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам.

1.8.2.4. Декан видає розпорядження, що стосуються діяльності факультету. Розпорядження декана є обов’язковими для виконання всіма працівниками факультету і можуть бути скасовані ректором Університету. Ректор Університету відміняє розпорядження декана, які суперечать закону, Статуту Університету чи завдають шкоди інтересам Університету.

1.8.2.5. Кандидатуру на посаду декана факультету з числа науково-педагогічних працівників факультету, які мають вчене звання доцента, професора і науковий ступінь, обирає таємним голосуванням і рекомендує ректорові Університету вчена рада факультету.

1.8.2.6. Граничний вік кандидата на посаду декана факультету не може перевищувати шістдесят років.

1.8.2.7. Ректор Університету призначає декана факультету строком на п'ять років за контрактом. Декан факультету може виконувати свої повноваження на постійній основі.

1.8.2.8. Заступники декана факультету назначаються ректором Університету за пропозицією вченої ради факультету.

1.8.2.9. Декан факультету може бути звільнений з посади ректором Університету на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Університету та умов контракту, на підставі рішення Вченої ради Університету або подання органу громадського самоврядування факультету.

1.8.2.10. Пропозиція про звільнення декана факультету вноситься до органу громадського самоврядування факультету не менш як половиною статутного складу вченої ради факультету. Пропозиція про звільнення декана факультету приймається не менше ніж двома третинами голосів статутного складу органу громадського самоврядування факультету.

1.8.2.11. Ректор Університету при створенні нового факультету призначає на умовах контракту виконуючого обов'язки декана цього факультету на термін до проведення виборів декана факультету, але не більше ніж на один рік.

1.8.3. Технікум – структурний підрозділ Університету, який провадить освітню діяльність, пов’язану із здобуттям неповної вищої освіти та кваліфікації за кількома спорідненими спеціальностями, і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення.

1.8.3.1. Технікуми Університету:

–Верхівський сільськогосподарський технікум (створений наказом Міністерства сільського господарства і продовольства від 17.06.1997 р. № 190 "Про вдосконалення мережі вищих та професійно-технічних аграрних закладів" як структурний підрозділ Університету на базі Верхівського сільськогосподарського технікуму, що ліквідований);

–Могилів-Подільський технологічний технікум (створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Могилів-Подільського технологічного технікуму, що ліквідований);

–Немирівський будівельний технікум (створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Немирівського будівельного технікуму, що ліквідований);

–Тульчинський технікум ветеринарної медицини (створений постановою Кабінету Міністрів України від 29.05.1997 р. № 526 "Про вдосконалення мережі вищих та професійно-технічних аграрних закладів" як структурний підрозділ Університету на базі Тульчинського технікуму ветеринарної медицини, що ліквідований);

–Чернятинський аграрний технікум (створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як відокремлений структурний підрозділ Університету на базі Чернятинського державного аграрного технікуму, що ліквідований).

1.8.3.2. Технікуми Університету готують фахівців на базі повної загальної середньої освіти з присвоєнням кваліфікації молодшого спеціаліста і на основі базової загальної середньої освіти з присвоєнням кваліфікації молодшого спеціаліста та з одночасним отриманням повної загальної середньої освіти.

1.8.3.3. Технікуми Університету мають право надавати освітні послуги, пов’язані з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсової підготовки робітничих професій.

1.8.3.4. Технікуми Університету мають окремі права юридичної особи, майно, передане їм Університетом в оперативне управління.

1.8.3.5. Технікуми Університету мають самостійні баланси, рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України, найменуванням Міністерства аграрної політики України, Вінницького державного аграрного університету і своїм найменуванням, штампи та бланки зі своїм найменуванням, власну символіку та атрибутику, зареєстровану відповідно до законодавства України.

1.8.3.6. Технікуми здійснюють свою діяльність відповідно до законодавства України, Статуту Університету та положень про технікуми, які розробляються і затверджуються Університетом.

1.8.3.7. Безпосереднє керівництво технікумом здійснює директор, який призначається на посаду ректором Університету.

1.8.3.8. Кандидат на посаду директора технікуму повинен бути громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вищу освіту, відповідну підготовку та стаж педагогічної роботи у вищих навчальних закладах відповідного профілю не менше ніж п’ять років.

1.8.3.9. Конкурс на заміщення посади директора технікуму оголошується ректором Університету кожні п’ять років. Ректор Університету приймає пропозиції щодо претендентів на посаду директора, які відповідають вимогам Закону України "Про вищу освіту" і вносить кандидатури претендентів до вищого органу громадського самоврядування технікуму для таємного голосування.

1.8.3.10. Вищий орган самоврядування технікуму за результатами таємного голосування може рекомендувати ректору Університету на посаду директора Технікуму кандидатури претендентів, які набрали більше однієї третини голосів під час голосування, або двох претендентів, які набрали найбільшу кількість голосів під час голосування. Кожен член виборного органу може голосувати лише за одну кандидатуру. Ректор Університету зобов’язаний призначити на умовах контракту одну з рекомендованих кандидатур.

1.8.3.11. Ректор Університету призначає на умовах контракту виконуючого обов’язки директора новоутвореного технікуму на термін до проведення виборів директора технікуму, але не більше ніж на два роки.

1.8.3.12. При виході на пенсію з посади директора технікуму директор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений на посаду почесного директора того технікуму із виплатою грошового утримання за рахунок навчального закладу в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.

Призначення почесного директора технікуму здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

1.8.3.13. Структурними підрозділами технікуму є відділення, предметні (циклові) комісії, підрозділи, що забезпечують навчально-виховний процес, адміністративні та господарські підрозділи, що забезпечують задоволення соціально-побутових потреб тощо і функціонують згідно з окремими положеннями, що розробляються.

1.8.3.14. Відділення – структурний підрозділ, що об’єднує навчальні групи з однієї або кількох спеціальностей, методичні, навчально-виробничі та інші підрозділи. Відділення створюється рішенням директора технікуму, якщо на ньому навчається не менш як 150 студентів.

1.8.3.15. Керівництво відділенням здійснює завідуючий. Завідуючий відділенням призначається на посаду директора технікуму за поданням педагогічної ради технікуму, з числа педагогічних працівників, які мають повну вищу освіту і досвід навчально-методичної роботи.

1.8.3.16. Завідуючий відділенням забезпечує організацію навчально-виховного процесу, виконання навчальних планів і програм, здійснює контроль за якістю викладання навчальних предметів, навчально-методичною діяльністю викладачів.

1.8.3.17. Предметна (циклова) комісія – структурний навчально-методичний підрозділ, що проводить виховну, навчальну та методичну роботу з однієї або кількох споріднених навчальних дисциплін. Предметна (циклова) комісія створюється рішенням директора технікуму за умови, якщо до її складу входить не менше як три педагогічних працівники.

1.8.4. Коледж – структурний підрозділ Університету, проводить освітню діяльність, пов’язану із здобуттям неповної та базової вищої освіти у споріднених напрямах підготовки і за кількома спорідненими спеціальностями і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення.

1.8.4.1. Коледжами Університету є:

–Брацлавський агроекономічний коледж (наказом Міністерства аграрної політики України від 20 липня 2004 р. № 260 "Про перейменування технікумів Вінницького державного аграрного університету" перейменований з Брацлавського сільськогосподарського технікуму Університету, який був створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Брацлавського державного сільськогосподарського технікуму, що ліквідований);

–Іллінецький коледж (наказом Міністерства аграрної політики України від 20 липня 2004 р. № 260 "Про перейменування технікумів Вінницького державного аграрного університету" перейменований з Іллінецького аграрного технікуму Університету, який був створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Іллінецького державного аграрного технікуму, що ліквідований);

–Ладижинський коледж (наказом Міністерства аграрної політики України від 20 липня 2004 р. № 260 "Про перейменування технікумів Вінницького державного аграрного університету" перейменований з Ладижинського аграрного технікуму Університету, який був створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Ладижинського державного аграрного технікуму, що ліквідований);

–Технологічно-промисловий коледж (наказом Міністерства аграрної політики України від 20 липня 2004 р. № 260 "Про перейменування технікумів Вінницького державного аграрного університету" перейменований з Технікуму м’ясної та молочної промисловості Університету, який був створений наказом Міністерства аграрної політики України від 26.05 2003 р. № 148 "Про створення регіональних структурних підрозділів Вінницького державного аграрного університету" як регіональний структурний підрозділ Університету на базі Вінницького технікуму м’ясної та молочної промисловості, що ліквідований).

1.8.4.2. Коледжі Університету готують фахівців на базі повної загальної середньої освіти з присвоєнням кваліфікації молодшого спеціаліста і на основі базової загальної середньої освіти з присвоєнням кваліфікації молодшого спеціаліста та з одночасним отриманням повної загальної середньої освіти.

1.8.4.3. Коледжі Університету мають право готувати з ліцензованих спеціальностей фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр, на основі базової загальної середньої освіти (з одночасним отриманням повної загальної середньої освіти), повної загальної середньої освіти, неповної вищої освіти.

1.8.4.4. Коледжі Університету мають право надавати освітні послуги, пов’язані з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсової підготовки робітничих професій.

1.8.4.5. Коледжі мають окремі права юридичної особи, майно, передане їм Університетом в оперативне управління.

1.8.4.6. Коледжі мають самостійні баланси в установах банків, печатки із зображенням Державного Герба України, найменуванням Міністерства аграрної політики України, Вінницького державного аграрного університету і своїм найменуванням, штампи та бланки зі своїм найменуванням, власну символіку та атрибутику, зареєстровану відповідно до законодавства України.

1.8.4.7. Коледжі здійснюють свою діяльність відповідно до законодавства України, Статуту Університету та положень про коледжі, які розробляються і затверджуються Університетом.

1.8.4.8. Безпосереднє керівництво коледжем здійснює директор, який призначається на посаду ректором Університету.

1.8.4.9. Кандидат на посаду директора коледжу повинен бути громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вищу освіту, відповідну підготовку та стаж педагогічної роботи у вищих навчальних закладах відповідного профілю не менше ніж п’ять років.

1.8.4.10. Конкурс на заміщення посади директора коледжу оголошується ректором Університету кожні п’ять років. Ректор Університету приймає пропозиції щодо претендентів на посаду директора, які відповідають вимогам Закону України "Про вищу освіту", і вносить кандидатури претендентів до вищого органу громадського самоврядування коледжу для таємного голосування.

1.8.4.11. Вищий орган самоврядування коледжу за результатами таємного голосування може рекомендувати ректору Університету на посаду директора коледжу кандидатури претендентів, які набрали більше однієї третини голосів під час голосування, або двох претендентів, які набрали найбільшу кількість голосів під час голосування. Кожен член виборного органу може голосувати лише за одну кандидатуру. Ректор Університету зобов’язаний призначити на умовах контракту одну з рекомендованих кандидатур.

1.8.4.12. Ректор Університету призначає на умовах контракту виконуючого обов’язки директора новоутвореного коледжу на термін до проведення виборів директора коледжу, але не більше ніж на два роки.

1.8.4.13. При виході на пенсію з посади директора коледжу директор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений на посаду почесного директора того коледжу із виплатою грошового утримання за рахунок навчального закладу в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.

1.8.4.14. Призначення почесного директора коледжу здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

1.8.4.15. Структурними підрозділами коледжу є відділення, предметні (циклові) комісії, підрозділи, що забезпечують навчально-виховний процес, адміністративні та господарські підрозділи, що забезпечують задоволення соціально-побутових потреб тощо і функціонують згідно з окремими положеннями, що розробляються і затверджуються коледжем.

1.8.4.16. Відділення – структурний підрозділ, що об’єднує навчальні групи з однієї або кількох спеціальностей, методичні, навчально-виробничі та інші підрозділи. Відділення створюється рішенням директора коледжу, якщо на ньому навчається не менш як 150 студентів.

1.8.4.17. Керівництво відділенням здійснює завідуючий. Завідуючий відділенням призначається на посаду директором коледжу за поданням педагогічної ради коледжу, з числа педагогічних працівників, які мають повну вищу освіту і досвід навчально-методичної роботи.

1.8.4.18. Завідуючий відділенням забезпечує організацію навчально-виховного процесу, виконання навчальних планів і програм, здійснює контроль за якістю викладання навчальних предметів, навчально-методичною діяльністю викладачів.

1.8.4.19. Предметна (циклова) комісія – структурний навчально-методичний підрозділ, що проводить виховну, навчальну та методичну роботу з однієї або кількох споріднених навчальних дисциплін. Предметна (циклова) комісія створюється рішенням директора коледжу за умови, якщо до її складу входить не менше як три педагогічних працівники.

1.8.5. Відповідно до наказу Міністерства аграрної політики України від 14.07.2000 р. № 126 в Університеті створено структурний підрозділ – Інститут післядипломної освіти та консультативно–інформаційного забезпечення сільськогосподарських товаровиробників (надалі – Інститут), який здійснює свою діяльність відповідно до окремого положення, що розробляється і затверджується Університетом.

1.8.5.1. Інститут забезпечує післядипломну освіту – спеціалізоване вдосконалення освіти та професійної підготовки особи шляхом поглиблення, розширення і оновлення її професійних знань, умінь і навичок за спеціальністю, професією або отримання іншої нової кваліфікації, спеціальності та професії на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня та практичного досвіду.

1.8.5.2. Інститут створює умови для безперервності та наступності освіти і провадить:

–перепідготовку – отримання особою іншої спеціальності на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня та практичного досвіду;

–спеціалізацію – набуття особою здатностей виконувати окремі завдання та обов’язки, які мають особливості, в межах спеціальності;

–розширення профілю (підвищення кваліфікації) – набуття особою здатностей виконувати додаткові завдання та обов’язки в межах спеціальності;

–стажування – набуття особою досвіду виконання завдань та обов’язків певної спеціальності.

1.8.5.3. Післядипломна освіта здійснюється на договірних засадах з підприємствами, установами, організаціями з урахуванням державного контракту (замовлення) відповідно до ліцензії на право здійснювати освітню діяльність.

1.8.5.4. Форми, терміни і зміст навчання, методичної та науково-дослідної діяльності визначаються Університетом за погодженням із замовником.

1.8.5.5. Інститут може працювати за очною, заочною формами навчання, мати філії і вести науково-дослідну роботу.

1.8.5.6. Особа, яка пройшла перепідготовку і успішно пройшла державну атестацію, отримує відповідний документ про вищу освіту.

1.8.5.7. Особа, яка пройшла стажування або спеціалізацію чи розширила профіль (підвищила кваліфікацію), отримує відповідний документ про післядипломну освіту.

Зразки документів про післядипломну освіту затверджуються Міністерством освіти і науки України.

1.8.5.8. В Інституті створюються кафедри, які проводять навчально-виховну і методичну роботу в Інституті та в Університеті.

1.8.5.9. Безпосереднє керівництво Інститутом здійснює директор, який обирається на посаду таємним голосуванням Вченою радою Університету. З директором Інституту укладається контракт строком на п’ять років.

Директор Інституту може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам.

1.8.5.10. Директор Інституту видає розпорядження, що стосуються діяльності Інституту. Розпорядження директора є обов’язковими для виконання всіма працівниками Інституту і можуть бути скасовані ректором Університету. Ректор Університету відміняє розпорядження директора Інституту, які суперечать закону, Статутові Університету чи завдають шкоди інтересам Університету.

1.8.5.11. На посаду директора Інституту можуть претендувати науково-педагогічні працівники Університету, які мають, як правило, вчене звання доцента, професора і науковий ступінь.

Заступники директора Інституту назначаються ректором Університету.

1.8.6. Структурними підрозділами Університету є:

– Верхівське науково-дослідне господарство (створене на базі навчально-дослідного господарства Верхівського сільськогосподарського технікуму Університету, що ліквідоване і є його правонаступником);

– Іллінецьке науково-дослідне господарство створене на базі навчально-дослідного господарства Іллінецького аграрного технікуму Університету, що ліквідоване і є його правонаступником);

– Чернятинське науково-дослідне господарство створене на базі навчально-дослідного господарства Чернятинського аграрного технікуму Університету, що ліквідоване і є його правонаступником).

1.8.7. Науково-дослідні господарства у своїй діяльності керуються Положеннями про науково-дослідні господарства, які розробляються і затверджуються Університетом.

1.8.7.1. Основними напрямами діяльності науково-дослідних господарств Університету є реалізація інтелектуального потенціалу педагогічних і науково-педагогічних працівників Університету у сфері наукової і науково-технічної діяльності, забезпечення умов напрацювання студентами практичних навичок високорентабельного господарювання із застосуванням новітніх технологій і передового досвіду вирощування (виробництва) товарної сільськогосподарської продукції, її переробки та реалізації.

1.8.7.2. Науково-дослідні господарства не мають прав юридичної особи.

1.8.7.3. Науково-дослідні господарства мають самостійні баланси, рахунки в установах банків, круглу печатку із найменуванням Міністерства аграрної політики України, Університету та власним найменуванням.

1.8.7.4. Науково-дослідні господарства є самостійними платниками податків і зборів (обов’язкових платежів), передбачених законодавством, діють на засадах госпрозрахунку та самоокупності, несуть відповідальність за результати своєї господарської діяльності перед Університетом.

1.8.7.5. Безпосереднє керівництво науково-дослідним господарством здійснює директор, який призначається та звільняється з посади ректором Університету. Директор діє в межах наданих йому повноважень.

1.8.7.6. Трудові відносини директора науково-дослідного господарства з Університетом регулюються трудовим контрактом. Директор може бути звільнений з посади на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Університету, Положення про науково-дослідне господарство, умов контракту.

1.8.8. До складу підрозділів, що забезпечують навчально-виховний процес в Університеті, належать:

–навчальна частина;

–науково-методична лабораторія;

–навчально-методичні кабінети, лабораторії;

–комп’ютерні та інформаційні центри, комп’ютерні класи;

–центр перепідготовки кадрів "Олімп";

–навчально-виробничі майстерні;

–ботанічний сад "Поділля";

–редакційно-видавничий відділ;

–спортивні комплекси, зали;

–актова зала, студентський та спортивний клуби;

–інші підрозділи.

1.8.9. Задоволення соціально-побутових потреб учасників навчально-виховного процесу забезпечують:

– адміністративно-господарська частина;

– виробничі структури і підрозділи;

– гуртожитки, готель;

– підрозділи студентського харчування, кафе, бари;

– клуби, секції, заклади культурно-побутового та спортивного призначення;

– інші підрозділи.

1.8.10. Університет у своєму складі має: аспірантуру, навчально-консультаційні пункти, підготовчі курси, бухгалтерію, наукові лабораторії, науково–дослідні господарства та інші підрозділи, діяльність яких не заборонена законодавством України.

1.8.11. Університет може мати у своєму складі докторантуру, підготовче відділення, науково-дослідні сектори.

1.8.12. Наукові, виробничі та інші структурні підрозділи Університету беруть участь у процесі навчання студентів, аспірантів, докторантів, в організації і забезпеченні освітньої діяльності навчального закладу.

1.8.13. Створені структурні підрозділи Університету безпосередньо підпорядковані ректору Університету, який визначає напрями їх основної діяльності, порядок фінансово-господарської діяльності, структуру управління та умови використання матеріально-технічної бази, умови оплати і стимулювання праці, призначає та звільняє їх керівників.

1.8.14. Університет має у своєму складі бібліотеку, яку очолює директор. Директор бібліотеки Університету обирається Вченою радою Університету строком на п’ять років.

1.8.15. За рішенням Вищої атестаційної комісії України в Університеті функціонують спеціалізовані вчені ради із захисту докторських і кандидатських дисертацій.

1.8.16. Університет може створювати:

–навчальні підрозділи: курси, відділення довузівської підготовки та інші підрозділи, що надають платні освітні послуги, які підпорядковані безпосередньо ректору Університету, і який відповідно до Статуту Університету призначає керівників підрозділу, визначає напрями основної діяльності, порядок їх фінансово-господарської діяльності, структуру управління та умови використання матеріально-технічної бази, що належить Університету, при цьому штатні викладачі Університету можуть брати участь у роботі підрозділів на умовах сумісництва за трудовим договором;

–навчально-науково-виробничі центри (комплекси, інститути), що об’єднують споріднені факультети, коледжі, технікуми, наукові, науково-дослідні, науково-виробничі й проектні інститути, дослідні станції, кафедри, наукові лабораторії, конструкторські бюро, навчально-дослідні господарства, навчально-виробничі комбінати, фірми, полігони, технопарки, інші підрозділи;

–навчально-наукові центри (комплекси, інститути), що об’єднують споріднені факультети, кафедри, наукові лабораторії, центри, інші підрозділи, що забезпечують підготовку фахівців з певних спеціальностей (напрямів підготовки) та проводять наукові дослідження з певного напряму;

–науково-дослідні центри (комплекси, інститути), що об’єднують споріднені наукові лабораторії, центри, інші підрозділи за певним напрямом науково-дослідної роботи.

1.8.17. Для обміну досвідом з питань навчально-методичної роботи при Університеті можуть бути створені науково-методичні лабораторії, центри, експериментальні майданчики. Порядок їх створення встановлюється Міністерством освіти і науки.

1.8.18. Структурні підрозділи Університету функціонують відповідно до окремих положень, які розробляються згідно з законодавством України.

2. Повноваження Міністерства аграрної політики України щодо управління Університетом

2.1. Університет – вищий навчальний заклад державної форми власності, заснований державою, фінансується з державного бюджету, перебуває у підпорядкуванні Міністерства аграрної політики України.

2.2. Повноваження Міністерства аграрної політики України в межах законів щодо управління діяльністю Університету:

– забезпечує виконання державних програм у галузі вищої освіти;

– вивчає потребу у фахівцях на місцях і вносить спеціально уповноваженим центральним органам виконавчої влади у галузі праці та соціальної політики, економіки, освіти і науки та іншим центральним органам виконавчої влади пропозиції щодо обсягів державного замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців;

– затверджує за погодженням з Міністерством освіти і науки України Статут Університету;

– сприяє працевлаштуванню випускників Університету, їх соціальному захисту;

– залучає Університет (за його згодою) до вирішення проблем розвитку вищої освіти у порядку, передбаченому законодавством України.

– здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України.

3. Обсяг цивільної правоздатності

3.1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту реєстрації цього Статуту і складається з його прав та обов’язків.

Обов’язки Університету реалізуються через обов’язки ректора та учасників навчально–виховного процесу.

Невиконання Університетом головних завдань діяльності, вимог стандартів вищої освіти є підставою для позбавлення його ліцензії.

3.2. Університет має право:

–визначати зміст освіти з урахуванням державних стандартів та освітньо-професійних програм, установлених для вищих закладів освіти четвертого рівня акредитації;

–самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;

–приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників;

–надавати додаткові освітні послуги;

–готувати фахівців за державним замовленням і замовленням галузевих міністерств, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, місцевих органів виконавчої влади, громадських організацій та за договорами з громадянами;

–самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничої діяльності;

–створювати у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, інститути, коледжі, технікуми, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, науково-дослідні центри та лабораторії, конструкторські та конструкторсько-технологічні бюро, територіально відокремлені та інші структурні підрозділи;

–здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;

–на підставі відповідних угод провадити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;

–брати участь у роботі міжнародних організацій;

–запроваджувати власну атрибутику;

–звертатися з ініціативою до органів управління освітою про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;

–користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України;

–отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади, підприємств, установ, організацій (в тому числі благодійних) та фізичних осіб;

–укладати угоди про спільну діяльність з підприємствами, установами і організаціями в Україні та за її межами для виконання статутних завдань відповідно до законодавства України;

–розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних закладів, пунктів харчування;

–здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів на умовах підряду або господарським способом;

–користуватися пільгами, встановленими законодавством України для вищих навчальних закладів;

–користуватися банківськими кредитами і позичками згідно із законодавством України;

–отримувати за результатами акредитації додаткові права та пільги, передбачені для закладів відповідного рівня;

–проводити фінансово-господарську діяльність в Україні та за її межами;

–створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для проведення навчально-виробничої практики осіб, які навчаються в Університеті, а також для власної господарської діяльності;

–спрямовувати кошти на будівництво або благоустрій соціально–побутових об’єктів, а також на соціальну підтримку педагогічних, науково–педагогічних та інших категорій працівників Університету та осіб, які навчаються в Університеті та в коледжах і технікумах Університету;

–визначати з урахуванням особливостей суспільного поділу праці в Україні та з метою задоволення вимог ринку праці спеціалізації за спеціальностями, за якими здійснюється підготовка фахівців освітньо-кваліфікаційних рівнів молодшого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста та магістра;

–визначати у межах структури та форми, встановлених Міністерством освіти і науки, зміст варіативних частин освітньо-кваліфікаційних характеристик випускників Університету, освітньо-професійних програм підготовки, засобів діагностики якості вищої освіти, навчальних планів, програм навчальних дисциплін;

–розвивати власну соціально-побутову базу, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних та культурних закладів;

–визначати порядок і розміри преміювання працівників, студентів і аспірантів, виходячи з якості їхньої праці;

–отримувати послуги та технічну допомогу від державних і недержавних підприємств, установ, організацій і громадян;

–розробляти свою організаційну структуру і вносити пропозиції Міністерству аграрної політики України щодо змін у штатному розписі Університету;

–узгоджувати штатний розпис відокремлених структурних підрозділів Університету і подавати їх на затвердження Міністерству аграрної політики України;

–володіти та управляти належним йому майном і земельними ділянками у встановленому порядку;

–затверджувати плани і фінансові звіти Технікумів та Коледжів Університету;

–затверджувати кошториси Технікумів та Коледжів Університету;

–передавати з балансу на баланс або реалізовувати обладнання, прилади, матеріали і книги, списувати з балансу в установленому порядку основні засоби, що застаріли або стали непридатними, за погодженням з Міністерством аграрної політики України;

–створювати власні або використовувати за договорами матеріально–технічні бази практики для осіб, які навчаються в Університеті, а також для власної господарської діяльності;

–затверджувати кошториси на надання платних послуг згідно Переліку платних послуг, які можуть надаватися державними навчальними закладами відповідно до законодавства;

–купувати, брати в оренду, замовляти за рахунок виділених або власних коштів необхідне обладнання та інші матеріальні ресурси у державних, кооперативних і приватних підприємств;

–залишати у своєму розпорядженні та використовувати для зміцнення матеріально–технічної бази кошти від реалізації власної продукції науково–технічного напряму та надання в оренду приміщень, обладнання, інвентаря, матеріалів та інших ресурсів;

–брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, аспірантами, науково–педагогічними та науковими працівниками;

–організовувати міжнародні конференції, симпозіуми, конгреси та інші міжнародні заходи;

–брати участь у міжнародних освітніх та наукових програмах;

–організовувати фахову підготовку та стажування студентів за кордоном;

–реалізовувати власну продукцію (роботи, послуги) та майно за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно на договірній основі, а у випадках передбачених законодавчими актами України, за фіксованими і регульованими державою цінами і тарифами;

–здійснювати виробництво, заготівлю від населення і підприємств різної форми власності, переробку і реалізацію сільськогосподарської продукції;

–організовувати і здійснювати побутове, ветеринарне, комунальне обслуговування, торгівельно–посередницьку, навчальну і навчально–консультативну діяльність, капітальне будівництво, капітальний і поточний ремонт сільськогосподарської техніки, будівель, обладнання, його сервісне обслуговування, зовнішньоекономічну діяльність, дозволену законами України;

–залучати до навчального процесу і консультацій провідних фахівців з наукових установ та навчальних закладів України та інших держав на контрактній основі або за окремими договорами;

–розробляти свою організаційну структуру і штатний розпис та подавати їх на погодження Міністерству аграрної політики України;

–узгоджувати штатний розпис відокремлених структурних підрозділів Університету і подавати їх на затвердження Міністерству аграрної політики України;

–володіти та управляти належним йому майном і земельними ділянками у встановленому порядку;

–затверджувати плани і фінансові звіти Технікумів та Коледжів Університету;

–затверджувати кошториси Технікумів та Коледжів Університету;

–передавати з балансу на баланс або реалізовувати обладнання, прилади, матеріали і книги, списувати з балансу в установленому порядку основні засоби, що застаріли або стали непридатними, за погодженням з Міністерством аграрної політики України;

–створювати власні або використовувати за договорами матеріально–технічні бази практики для осіб, які навчаються в Університеті, а також для власної господарської діяльності;

–затверджувати кошториси на надання платних послуг згідно Переліку платних послуг, які можуть надаватися державними навчальними закладами відповідно до законодавства;

–купувати, брати в оренду, замовляти за рахунок виділених або власних коштів необхідне обладнання та інші матеріальні ресурси у державних, кооперативних і приватних підприємств;

–залишати у своєму розпорядженні та використовувати для зміцнення матеріально–технічної бази кошти від реалізації власної продукції науково–технічного напряму та надання в оренду приміщень, обладнання, інвентаря, матеріалів та інших ресурсів;

–брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, аспірантами, науково–педагогічними та науковими працівниками;

–організовувати міжнародні конференції, симпозіуми, конгреси та інші міжнародні заходи;

–брати участь у міжнародних освітніх та наукових програмах;

–організовувати фахову підготовку та стажування студентів за кордоном;

–реалізовувати власну продукцію (роботи, послуги) та майно за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно на договірній основі, а у випадках передбачених законодавчими актами України, за фіксованими і регульованими державою цінами і тарифами;

–здійснювати виробництво, заготівлю від населення і підприємств різної форми власності, переробку і реалізацію сільськогосподарської продукції;

–організовувати і здійснювати побутове, ветеринарне, комунальне обслуговування, торгівельно–посередницьку, навчальну і навчально–консультативну діяльність, капітальне будівництво, капітальний і поточний ремонт сільськогосподарської техніки, будівель, обладнання, його сервісне обслуговування, зовнішньоекономічну діяльність, дозволену законами України;

–організовувати власну оптову, роздрібну і фірмову торгівлю, заклади громадського харчування, виробництво товарів широкого вжитку, а також продукції продовольчого і виробничо–технічного призначення;

–здійснювати розповсюдження поліграфічної продукції, надавати видавничі платні послуги підприємствам, установам, організаціям незалежно від форм власності та фізичним особам;

–приймати необхідні рішення з усіх аспектів своєї діяльності, якщо вони не суперечать законодавству України.

3.3. Університет зобов’язаний:

–у своїй діяльності дотримуватись Конституції України, вимог законів України „Про освіту”, „Про вищу освіту”, „Про мови в Українській РСР” та інших законодавчих актів;

–забезпечувати на належному рівні навчальний процес, виконання наукових досліджень, надання інформаційних послуг, виконання умов державного контракту та інших угод на підготовку фахівців з вищою освітою, перепідготовки кадрів, підвищення їх кваліфікації;

–у своїй діяльності дотримуватись вимог стандартів вищої освіти щодо підготовки і перепідготовки фахівців відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня та підвищення кваліфікації кадрів;

–своєчасно сплачувати податки та інші платежі згідно із законодавством України;

здійснювати будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів, забезпечити якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;

–дотримуватись договірних зобов’язань з іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової, комерційної діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними угодами;

–створювати належні умови для якісної організації навчально-виховного процесу студентів, аспірантів та високопродуктивної праці співробітників, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, протипожежної безпеки, соціального страхування;

–забезпечувати економне і раціональне використання фінансових та матеріальних ресурсів;

–здійснювати матеріально-технічне забезпечення навчально-виховного процесу, наукової та інформаційної діяльності;

–виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки;

–звітувати перед Міністерством аграрної політики України в установленому порядку про основні напрями та результати своєї діяльності;

–здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести статистичну звітність згідно із законодавством України;

–забезпечувати соціальний захист учасників навчально-виховного процесу.

3.4. Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних працівників та осіб, що навчаються в Університеті, визначаються відповідно до законів України: “Про освіту”, “Про вищу освіту”, “Про наукову і науково-технічну діяльність”, Положення про державний вищий заклад освіти та інших нормативних актів з питань вищої освіти.

3.4.1. Учасниками навчально-виховного процесу в Університеті є:

–педагогічні і науково-педагогічні працівники;

–особи, які навчаються в Університеті;

–працівники Університету (категорійні спеціалісти, старші лаборанти, лаборанти, завідувачі навчальними лабораторіями, методисти та інші).

3.4.2. Педагогічні працівники – особи, які за основним місцем роботи в технікумі або коледжі Університету професійно займаються педагогічною діяльністю.

3.4.3. Науково-педагогічні працівники – особи, які за основним місцем роботи в Університеті професійно займаються педагогічною діяльністю у поєднанні з науковою та науково-технічною діяльністю.

3.4.4. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки.

3.4.5. Посади педагогічних і науково-педагогічних працівників можуть обіймати особи з повною вищою освітою, які пройшли спеціальну педагогічну підготовку.

3.4.6. Основними посадами педагогічних працівників технікумів та коледжів Університету є: викладач, старший викладач, голова предметної (циклової) комісії, завідуючий відділенням, заступник директора, директор.

3.4.7. Основними посадами науково-педагогічних працівників Університету є: асистент, викладач, старший викладач, директор бібліотеки, доцент, професор, завідуючий кафедрою, декан, проректор, ректор.

3.4.8. На посади науково-педагогічних працівників обираються за конкурсом, як правило, особи, які мають наукові ступені або вчені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури. Науково-педагогічні працівники призначаються на посаду ректором Університету.

3.4.9. Педагогічні працівники технікуму та коледжу (крім заступників директора, які призначаються на посаду ректором Університету) призначаються на посаду директором технікуму та коледжу.

3.4.10. Педагогічні працівники кожні п'ять років підлягають атестації. За результатами атестації визначається відповідність працівників займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюються категорії, педагогічні звання.

3.4.11. Позитивне рішення атестаційної комісії може бути підставою для підвищення за посадою, а негативне – підставою для звільнення педагогічного працівника з посади у порядку, встановленому законодавством.

Порядок атестації педагогічних працівників встановлюється Міністерством освіти і науки України.

3.4.12. Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, порядок їх присвоєння визначаються Кабінетом Міністрів України.

3.4.13. Робочий час педагогічного та науково-педагогічного працівника визначається Кодексом законів про працю України.

3.4.14. Час виконання навчальних, методичних, наукових, організаційних та інших трудових обов'язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати річний робочий час.

3.4.15. Максимальне навчальне навантаження науково-педагогічних працівників Університету не може перевищувати 900 годин на навчальний рік.

3.4.16. Максимальне навчальне навантаження педагогічних працівників технікуму і коледжу не може перевищувати 720 годин на навчальний рік.

3.4.17. Види навчальних занять, що входять до навчального навантаження педагогічного та науково-педагогічного працівника відповідно до його посади, встановлюються Університетом в індивідуальному плані працівника.

3.4.18. Залучення педагогічних та науково-педагогічних працівників до роботи, не обумовленої трудовим договором, може здійснюватися лише за його згодою або у випадках, передбачених законом.

3.4.19. Відволікання педагогічних та науково-педагогічних працівників від виконання професійних обов'язків не допускається, за винятком випадків, передбачених законом.

3.4.20. Права педагогічних та науково-педагогічних працівників визначаються законами України "Про освіту", "Про вищу освіту" та іншими нормативно-правовими документами.

3.4.21. Наукова та науково-технічна діяльність науково-педагогічних працівників Університету регулюється Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність".

3.4.22. Педагогічні та науково-педагогічні працівники мають право на:

–захист професійної честі та гідності;

–вільний вибір форм, методів та засобів навчання в межах затверджених навчальних планів, виявлення пелагічної ініціативи;

–проведення наукової роботи у вищих навчальних закладах всіх рівнів акредитації;

–індивідуальну педагогічну діяльність;

–участь у громадському самоврядуванні;

–участь у об'єднаннях громадян;

–забезпечення житлом;

–отримання пільгових кредитів для індивідуального і кооперативного житлового будівництва;

– одержання службового житла;

– забезпечення житлом у першочерговому порядку, пільгові кредити для індивідуального і кооперативного будівництва;

– придбання для працюючих у сільській місцевості основних продуктів харчування за цінами, встановленими для працівників сільського господарства;

–одержання державних стипендій;

–користуватися подовженою оплачуваною відпусткою;

–підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, закладів освіти, установ та організацій, що здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

3.4.23. Педагогічні та науково-педагогічні працівники мають і інші права, передбачені статтями 57 і 58 Закону України "Про освіту", Статутом Університету та колективним договором.

3.4.24. Університет створює педагогічним та науково–педагогічним працівникам належні умови праці, побуту та відпочинку та забезпечує:

–навчально–методичною літературою;

–належні умови праці, побуту, відпочинку, медичне обслуговування;

–підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років;

–правовий, соціальний, професійний захист;

–компенсації, встановлені законодавством, у разі втрати роботи, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;

–інші види доплат згідно Колективного договору.

3.4.24.1. За особливі трудові заслуги працівники Університету можуть бути представлені до державних нагород, присудження державних премій, відзнак, нагороджені грамотами Університету та іншими видами морального і матеріального заохочення.

3.4.24.2. Конкурс на заміщення посад науково-педагогічних працівників Університету проводиться на підставі відповідного рішення ректора Університету.

3.4.24.3. Вибори за конкурсом деканів, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів проводиться таємним голосуванням вченими радами факультетів

3.4.24.4. Вибори за конкурсом завідувачів кафедрами і професорів проводиться таємним голосуванням Вченою радою Університету.

3.4.24.5. Ректор Університету до початку кожного навчального року затверджує графік переобрання науково-педагогічних працівників, термін перебування на посадах яких закінчується у поточному навчальному році. Обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Університету проводиться відповідно до положення, затвердженого ректором Університету.

3.4.24.6. Конкурс на заміщення посад оголошується не пізніше ніж за два місяці до проведення виборів. Оголошення про конкурс друкується в засобах масової інформації.

3.4.24.7. Особи, не обрані на посади, які вони раніше займали, звільняються з роботи в Університеті до початку наступного навчального року, але не раніше закінчення поточного навчального року.

3.4.24.8. Ректор Університету має право виносити на розгляд Вченої ради питання про відповідність науково-педагогічних працівників зайнятій посаді.

3.4.24.9. Відповідно до законодавства при прийнятті на роботу науково-педагогічних працівників може укладатися безстроковий, строковий трудовий договір, в тому числі контракт. Трудові спори між сторонами розглядаються у встановленому порядку.

3.4.25. Педагогічні та науково-педагогічні працівники зобов'язані:

–постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію (для науково-педагогічних працівників), загальну культуру;

–забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;

–забезпечувати умови для засвоєння студентами, магістрами та аспірантами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяти розвиткові здібностей студентів;

–додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах, прививати їм любов до України, виховувати їх в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

–настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

–виховувати у молоді повагу до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв, національних, історичних, культурних цінностей України, її державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до історико-культурного та природного середовища країни;

–готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

–захищати молодь від будь-яких форм експлуатації, фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

–додержуватися законів, Статуту та правил внутрішнього розпорядку Університету.

3.4.26. Особами, які навчаються в Університеті, є студенти (слухачі), екстерни, здобувачі, аспіранти, докторанти.

3.4.27. Студент (слухач) – особа, яка в установленому порядку зарахована до Університету і навчається за денною (очною) або заочною, дистанційною формами навчання з метою здобуття певних освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів.

3.4.28. Екстерн – особа, яка в установленому порядку зарахована до Університету, має відповідний освітній, освітньо-кваліфікаційний рівень і навчається за екстернатною формою навчання з метою здобуття певних освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів.

3.4.29. Здобувач – особа, яка прикріплена до аспірантури або докторантури вищого навчального закладу або наукової установи і готує дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук без навчання в аспірантурі, або особа, яка має науковий ступінь кандидата наук і готує дисертацію на здобуття наукового ступеня доктора наук без перебування в докторантурі.

3.4.30. Аспірант – особа, яка має повну вищу освіту і освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста, навчається в аспірантурі вищого навчального закладу або наукової установи для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук.

3.4.31. Докторант – особа, яка має науковий ступінь кандидата наук і зарахована до докторантури для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук.

3.4.32. Особи, які навчаються в Університеті, мають гарантоване державою право на:

–навчання для здобуття певного освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів;

–вибір закладу освіти, форми навчання, освітньо-професійних та індивідуальних програм, позакласних занять;

–безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;

–трудову діяльність у позанавчальний час;

–забезпечення стипендіями, гуртожитками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

–користування послугами закладів охорони здоров’я, засобами лікування, профілактики захворювань та зміцнення здоров’я;

–додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;

–продовження освіти за професією, спеціальністю на основі одержаного освітньо-кваліфікаційного рівня, здобуття додаткової освіти відповідно до угоди із Університетом;

–одержання направлення на навчання, стажування до інших закладів освіти, у тому числі за кордон;

–користування навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою базою Університету;

–доступ до інформації в усіх галузях знань;

–участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах, конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікацій;

–особисту або через своїх представників участь у громадському самоврядуванні, в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення тощо;

–надання пропозицій щодо умов і розмірів плати за навчання;

– участь у об'єднаннях громадян;

–обрання навчальних дисциплін за спеціальністю в межах, передбачених освітньо-професійною програмою підготовки та робочим навчальним планом;

–участь у формуванні індивідуального навчального плану;

–моральне та (або) матеріальне заохочення за успіхи у навчанні та активну участь у науково-дослідній роботі;

–захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;

– безкоштовне користування в Університеті бібліотекою, інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових, медичних та інших підрозділів Університету;

– перерву в навчанні в Університеті;

–канікулярну відпустку тривалістю не менше ніж вісім календарних тижнів.

3.4.33. Відволікання студентів, слухачів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, крім випадків, передбачених рішенням Кабінету Міністрів України.

3.4.34. Студенти Університету мають право на отримання стипендій, призначених юридичними та фізичними особами, які направили їх на навчання, а також інших стипендій відповідно до законодавства.

3.4.35. Особи, які навчаються в Університеті, зобов'язані:

–додержуватися законодавства, моральних та етичних норм;

–додержуватися Статуту та правил внутрішнього розпорядку Університету;

–виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального плану;

–вчасно інформувати керівництво Університету в разі неможливості з поважних причин відвідувати заняття, складати (перескладати) заліки та іспити, виконувати контрольні роботи тощо;

–систематично і глибоко оволодівати знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищувати загальний та культурний рівень.

3.4.36. Випускники Університету, які здобули освіту за кошти державного бюджету, зобов’язані відпрацювати за направленням у порядку, що визначає Кабінет Міністрів України.

3.4.37. Випускники Університету, які навчались за кошти фізичних та юридичних осіб, працевлаштовуються відповідно до укладених між ними угод.

3.4.38. Особам, які навчаються в Університеті, може надаватися додатково соціальна і матеріальна допомога за рахунок місцевих бюджетів, міністерств і відомств, підприємств, установ, організацій, коштів громадян, юридичних і фізичних осіб за межами України, благодійних організацій, а також з інших надходжень.

3.4.39. На час виробничого навчання, практики студентам забезпечуються робочі місця, безпечні та нешкідливі умови праці.

3.4.40. Порядок оплати виконаної роботи під час виробничого навчання і практики визначається Кабінетом Міністрів України.

3.4.41. Прийом осіб на навчання до Університету для підготовки фахівців усіх освітньо-кваліфікаційних рівнів проводиться відповідно до умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів. Правила прийому на навчання до Університету затверджуються ректором за погодженням з Міністерством освіти і науки України.

3.4.42. Прийом осіб на навчання до Університету здійснюється на конкурсній основі відповідно до їх здібностей. Умови конкурсу забезпечують дотримання прав громадян у галузі освіти. Поза конкурсом, а також за цільовими направленнями до Університету особи зараховуються у випадках і у порядку, передбачених законодавчими актами.

3.4.43. За невиконання обов’язків і порушення правил внутрішнього розпорядку ректор Університету може накласти дисциплінарне стягнення на особу, яка навчається, або відрахувати її з Університету.

3.4.44. Особи, які навчаються в Університеті, можуть бути відраховані з вищого навчального закладу за:

–власним бажанням;

–у зв’язку з переведенням до іншого вищого закладу освіти;

–за станом здоров’я на підставі висновку ЛКК;

–невиконання навчального плану;

–незадовільне складання іспитів і заліків протягом сесії;

–порушення умов контракту;

–появу на заняттях у навчальному корпусі, бібліотеці, гуртожитку в нетверезому стані, у стані наркотичного або токологічного сп’яніння;

–вироком суду, що вступає в законну силу, чи постановою органу, до компетенції якого належить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

–одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або правил внутрішнього розпорядку Університету (за погодженням з профспілковою організацією);

– в інших випадках, передбачених законами.

3.4.45. Повторне складання екзаменів допускається не більш двох разів з кожної дисципліни: один раз – викладачу, другий – комісії, яка створюється деканом факультету. Студенти, які не з’явилися на екзамен без поважних причин, вважаються такими, що одержали незадовільну оцінку.

3.4.46. Студенти, які одержали під час сесії більше двох незадовільних оцінок, відраховуються з Університету. Студентам, які одержали дві незадовільні оцінки, дозволяється ліквідувати академічну заборгованість, як правило, до початку навчального семестру але не пізніше ніж за 10 днів від початку наступного навчального семестру.

3.4.47. Особи, які навчаються в Університеті, можуть переривати навчання у зв'язку із обставинами, які унеможливлюють виконання навчального плану (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, навчанням чи стажуванням в освітніх і наукових установах іноземних держав тощо). Особам, які перервали навчання в Університеті, надається академічна відпустка.

3.4.48. Поновлення на навчання осіб, які відраховані з Університету, здійснюється ректором (директором коледжу, технікуму) незалежно від тривалості перерви в навчанні, причини виключення, трудового стажу, форми навчання і з врахуванням здатності претендента успішно виконувати графік навчального процесу.

3.4.49. Переведення студентів, а також поновлення в число студентів осіб, які були відраховані з Університету, здійснюється, як правило, під час літніх або зимових канікул.

3.4.50. Особи, які навчаються в Університеті, можуть бути переведені з:

–Університету до іншого вищого навчального закладу;

–одного напряму підготовки на інший напрям підготовки в межах однієї галузі знань;

–однієї спеціальності на іншу спеціальність в межах одного напряму підготовки.

3.4.51. Переведення студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційними рівнями – спеціаліст та магістр, з однієї спеціальності на іншу не допускається.

3.4.52. Ректор Університету має право розглядати, як виняток, питання переведення з одного вищого закладу освіти до іншого або з однієї форми навчання на іншу студентів, які навчаються за освітньо-кваліфікаційними рівнями – спеціаліст та магістр, тільки за умови переведення на ті ж самі спеціальності, за якими здійснювалась їх підготовка.

3.4.53. Переведення студентів з одного напряму підготовки фахівців з вищою освітою на інший, з однієї спеціальності, за якою здійснюється підготовка молодших спеціалістів, на іншу, з однієї форми навчання на іншу в межах навчальних закладів Університету здійснює ректор (директор коледжу чи технікуму).

3.4.54. Переведення студентів на перший курс Університету забороняється. За умови виключних обставин ці питання можуть розглядатися Міністерством аграрної політики України.

3.4.55. Поновлення студентів на перший курс Університету забороняється. Ректор (директор коледжу, технікуму) має право поновити на другий курс студентів, які були виключені з першого курсу, за умови ліквідації ними академічної заборгованості до початку навчальних занять.

3.4.56. Особи, які в період навчання за освітньо-професійною програмою підготовки бакалавра в Університеті припинили подальше навчання, мають право за індивідуальною програмою здобути освітньо-професійний рівень молодшого спеціаліста за однією із спеціальностей, відповідних напряму підготовки бакалавра, в Університеті або в технікумі чи коледжі Університету, або в іншому акредитованому вищому навчальному закладі.

3.4.57. Особи, які в період навчання за освітньо-професійною програмою магістра припинили подальше навчання, мають право за індивідуальною програмою здобути освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста за такою ж або спорідненою спеціальністю в Університеті або іншому акредитованому вищому навчальному закладі.

3.4.58. Особи, які навчаються в інших вищих навчальних закладах, можуть бути переведені до Університету за умови наявності вакантних місць ліцензованого обсягу та згоди замовників, що фінансують підготовку, в установленому порядку.

Вищезазначені особи можуть бути переведені на вакантні місця державного замовлення на конкурсній основі і за умови згоди замовників.

3.4.59. Студент, який навчається за платною формою в Університеті, за рішенням приймальної комісії може бути переведений на навчання за рахунок державного бюджету після закінчення навчального року при наявності вільних місць державного замовлення та при середньому балі успішності упродовж навчання 4,5 і вище.

3.4.60. Порядок переведення осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах, визначається Міністерством освіти і науки України.

3.4.61. За рішенням конференції трудового колективу Університету педагогічним, науково-педагогічним працівникам та особам, що навчаються, можуть бути надані додаткові права та обов’язки.

3.4.62. Права та обов’язки інших працівників структурних підрозділів Університету розробляються і затверджуються ректором Університету відповідно до їх посадових обов’язків та правил внутрішнього розпорядку Університету.

4. Управління Університетом

4.1. Управління Університетом здійснюється на основі принципів:

–автономії та самоврядування;

–розмежування прав, повноважень та відповідальності Міністерства аграрної політики України, керівництва Університету та його структурних підрозділів;

–поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;

–незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.

4.2. Автономія та самоврядування Університету реалізуються відповідно до законодавства і передбачають право:

–самостійно планувати роботу, вирішувати питання навчально-виховної, науково-дослідної, методичної, економічної і фінансово-господарської діяльності;

–брати участь у формуванні планів прийому студентів, слухачів з урахуванням державного контракту (замовлення) та угод підприємств, установ, організацій, громадян;

–на визначення змісту компонента освіти, що надається Університетом понад визначений державою обсяг;

–самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;

– приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та інших працівників, а також фахівців з інших держав, у тому числі за контрактами;

– самостійно використовувати усі види асигнувань, затверджувати структуру і штатний розпис в межах встановленого фонду заробітної плати;

–надавати додаткові освітні послуги;

–самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничної діяльності;

–створювати у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, інститути, коледжі, технікуми, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, науково-дослідні центри та лабораторії, конструкторські та конструкторсько-технологічні бюро, територіально відокремлені та інші структурні підрозділи;

–здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу;

–надавати інформаційні послуги;

–на підставі відповідних угод проводити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;

–брати участь у роботі міжнародних організацій;

–запроваджувати власну символіку та атрибутику;

–призначати на посаду почесного ректора Університету та почесного директора Технікуму Університету в установленому Кабінетом Міністрів України порядку;

–звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;

–користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України.

4.3. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор.

4.4. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:

–вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розпис;

–видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Університету;

–представляє Університет в державних та інших органах, відповідає за результати діяльності Університету перед Міністерством аграрної політики України;

–є розпорядником майна і коштів Університету;

–виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення, відкриває банківські рахунки;

–приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Університету;

–застосовує заходи морального та матеріального заохочення, притягає до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством України;

–забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку в межах Університету;

–визначає функціональні обов’язки працівників Університету;

–формує контингент студентів, які навчаються в Університеті;

–відраховує та поновлює на навчання студентів, які навчаються у Університеті;

–контролює виконання навчальних планів і програм, планів науково-дослідних робіт;

–контролює дотримання всіма підрозділами Університету штатно-фінансової дисципліни;

–забезпечує дотримання службової та державної таємниці;

–здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров’я студентів;

–організовує побутове обслуговування педагогічних, науково-педагогічних працівників, студентів, інших працівників Університету, здійснює заходи щодо їх оздоровлення;

–розробляє і разом з профспілковим комітетом подає на затвердження Конференції трудового колективу Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;

–створює для вирішення основних питань діяльності відповідно до цього Статуту робочі та дорадчі органи, а також визначає їх повноваження;

–вирішує інші питання, віднесені законодавством України до компетенції ректора.

Ректор може делегувати частину своїх повноважень щодо управління Університетом проректорам та керівникам структурних підрозділів.

Міністерство аграрної політики України може делегувати ректору й інші свої повноваження (передача повноважень у цьому випадку здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до контракту).

4.4.1. Ректор Університету зобов’язаний забезпечити:

–здійснення освітньої діяльності з ліцензованих спеціальностей, підготовку фахівців відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів відповідно до вимог державних стандартів вищої освіти;

–здійснення наукової і науково-технічної, творчої, культурно-виховної, спортивної та оздоровчої діяльності;

–виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців з вищою освітою;

–додержання умов колективного договору;

–вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;

–культурний і духовний розвиток особистості, виховання студентів, які навчаються в Університеті, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

–інші умови, передбачені контрактом з Міністерством аграрної політики України.

Ректор Університету несе відповідальність за виконання покладених на Університет завдань, результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна, переданого Університету в користування та володіння.

Ректор Університету щорічно звітує перед Міністерством аграрної політики України та Конференцією трудового колективу Університету.

4.4.2. При виході на пенсію з посади ректора Університету керівник, який пропрацював на цій посаді не менш як два терміни підряд, може бути призначений на посаду почесного ректора Університету із виплатою грошового утримання за рахунок Університету в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.

Призначення почесного ректора Університету здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Умови призначення та виплати грошового отримання визначаються Конференцією трудового колективу Університету та затверджуються Міністерством аграрної політики України.

4.4.3. Ректор Університету обирається за конкурсом і призначається на посаду (за попереднім погодженням з Міністерством освіти і науки України) Міністерством аграрної політики України шляхом укладання з ним контракту.

4.4.3.1. Кандидат на посаду ректора Університету повинен бути громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вчене звання професора, науковий ступінь доктора або кандидата наук і стаж науково-педагогічної діяльності не менше ніж десять років.

4.4.3.2. Конкурс на заміщення посади ректора Університету оголошується Міністерством аграрної політики України кожні п'ять років. Міністерство аграрної політики України приймає пропозиції щодо претендентів на посаду ректора Університету і вносить кандидатури претендентів, які відповідають вимогам Закону України “Про вищу освіту”, до Конференції трудового колективу Університету для голосування.

4.4.3.3 Конференція трудового колективу Університету обирає і рекомендує Міністерству аграрної політики України кандидатури претендентів на посаду ректора Університету, які набрали не менше ніж 30 відсотків голосів від статутного складу Конференції трудового колективу під час голосування. Кожен член Конференції трудового колективу Університету може голосувати лише за одну кандидатуру. Міністерство аграрної політики України зобов'язано призначити одну з рекомендованих кандидатур строком до п'яти років на умовах контракту.

У разі, якщо жоден з претендентів на посаду ректора Університету не набрав у першому турі потрібної кількості голосів (30 відсотків від статутного складу Конференції трудового колективу Університету), проводиться другий тур виборів. До голосування у другому турі допускається не більше двох кандидатів з числа тих, хто набрав у першому турі найбільшу кількість голосів. Якщо у другому турі виборів жоден з кандидатів на посаду ректора не набрав 30 відсотків голосів від статутного складу Конференції трудового колективу, конкурс оголошується повторно.

Якщо в результаті повторного конкурсу жоден з кандидатів не набрав 30 відсотків голосів від статутного складу Конференції трудового колективу, Міністерство аграрної політики до проведення нових виборів призначає на умовах контракту виконуючого обов'язки ректора Університету на строк не більше ніж два роки.

Якщо Конференцією трудового колективу Університету подана Міністерству аграрної політики України на затвердження одна кандидатура, яка набрала більше 30 відсотків голосів виборців, Міністерство аграрної політики України може не призначити рекомендовану кандидатуру, у зв'язку з чим воно подає Конференції трудового колективу Університету мотивоване заперечення (в тому числі у разі порушення визначеної Законом України “Про вищу освіту” процедури проведення конкурсу).

Конференція трудового колективу Університету розглядає заперечення Міністерства аграрної політики України і виносить своє рішення. В іншому випадку відбувається повторне висунення кандидатур на посаду ректора Університету. Якщо Конференція трудового колективу Університету при повторному голосуванні підтверджує двома третинами голосів від свого статутного складу своє рішення щодо рекомендованої Міністерству аграрної політики України кандидатури ректора Університету, Міністерство аграрної політики України зобов'язано призначити (за попереднім погодженням з Міністерством освіти і науки України) цю кандидатуру на посаду ректора Університету шляхом укладання з ним контракту.

4.4.3.4. Ректор Університету може бути звільнений з посади Міністерством аграрної політики України на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Університету та умов контракту.

Ректор Університету може бути звільнений з посади у зв'язку із прийняттям рішення про його відкликання Конференцією трудового колективу.

Клопотання про відкликання ректора може бути внесено до Конференції не менше як половиною статутного складу Вченої ради Університету. Рішення про відкликання ректора Університету приймається двома третинами голосів за присутності не менше як двох третин статутного складу Конференції трудового колективу Університету.

4.5. В Університеті створена Вчена рада Університету, вчені ради факультетів та Інституту післядипломної освіти.

4.5.1. Вчена рада Університету, до складу якої входить 75 осіб, є колегіальним органом й утворюється строком до двох років.

4.5.1.1. Вчену раду Університету очолює її голова – ректор Університету.

4.5.1.2. До складу Вченої ради Університету входять за посадами проректори, директори коледжів, технікумів і науково-дослідних господарств, декани, директор бібліотеки, учений секретар, директор інституту, головний бухгалтер, керівники органів самоврядування Університету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються із числа завідуючих кафедрами, професорів, докторів наук, доцентів, кандидатів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і які працюють у ній на постійній основі, керівники органів громадського самоврядування, студенти відповідно до квот, визначених у Положенні про Вчену раду Університету. При цьому не менш ніж 56 осіб статутного складу становлять науково-педагогічні працівники та 8 студентів Університету.

Виборні представники обираються вищим колегіальним органом громадського самоврядування – Конференцією трудового колективу Університету за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють.

4.5.1.3. Вчена рада Університету